? ? ? ?在倉(cāng)庫(kù)人員的管理當(dāng)中，工作人員的效率往往是一個(gè)非常重要的指標(biāo)，如何有效的、科學(xué)的監(jiān)控這一數(shù)據(jù)則是重中之重。在以往的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中，管理人員往往將固定的工作量派發(fā)下去，依據(jù)工作人員的完成時(shí)間來(lái)判定工作人員的效率，但這樣的統(tǒng)計(jì)未必精確也未必可以真正的反應(yīng)一個(gè)工人的工作量。舉例來(lái)說(shuō)：當(dāng)兩個(gè)工作人員的平均工作效率差不多的時(shí)候，傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)方法往往無(wú)法看出在倉(cāng)庫(kù)業(yè)務(wù)峰值時(shí)的人員工作效率，而通過(guò)RFID技術(shù)則可以實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)。